子育て実践記

父親が育児制度を利用しない本音と使用方法を公開

2019/03/21

 

父親は育児制度があることを知らない!

育児制度は妻だけしか利用できないと思っていた!

育児制度を利用したら会社から不当な扱いを受けないか心配!

 

子供が生まれて育児制度を利用するか戸惑う父親もいるのではないでしょうか?

なかには、育児制度を知らない父親もいるかも知れません。

育児制度は妻しか使えないと思っている父親もいます。

育児制度を利用したいけど、会社から不当な扱いや出世コースから外れると心配する父親も多いはずです。

実際に私が育児制度を利用した体験談を交えながら紹介します。

 

父親の育児での様々な悩みについても、ご紹介しています。

あなたの気になる情報があれば、あわせて御覧ください。

育児里帰り父親

育児で里帰り父親はこれだけやれば大丈夫!

父親育児嫌い

父親が育児で嫌いになるポイントはこれ!

父親育児残業

父親は育児と残業どちらを優先するべきか?子育て3年目の体験談

育児父親イライラ

育児は父親をイライラさせる理由と対処法を公開!

父親育児おもちゃ

父親は育児でおもちゃを買うな?理由を聞いて納得!

育児父親スマホ

育児で父親がスマホを使って子供と遊ぶのは問題あり!

父親育児しつけ

父親は育児のしつけに責務が伴う!2児体験談

育児父親転職

育児で父親は転職するべきか否か?

 

父親の育児での様々な悩みについても、ご紹介しています。

父親育児世界父親の育児は世界と何が違う?日本はスウェーデンを目指すのか

父親は育児内容を知り苦手を克服しよう!40代育児体験談

日本の父親が育児をしない悪い風習とは?40代子育て体験談

育児を父親が体験した感想を公開!40代子育て実践記

父親の育児での行動は間違いだらけ?40代子育て体験談

育児の父親と夫の使い分け出来ていますか?40代子育て体験談

父親が育児に参加する影響は大きい!40代子育て体験談

育児は父親の負担が大きくイクメンブルーに陥る?40代子育て体験記

父親が育児で後悔しない子育て方法|40代育児体験記

父親でも育児でなぜ自覚の違いがでるのか? 40代子育て体験談

父親が育児で相談するなら迷わずココ!2児子育て体験談

育児での父親の役割は何か?パパが子育てをするメリットを公開

育児で父親がめんどくさいと思う時はどんなときか?

父親は育児ができない?それとも参加する気がないのか

父親の育児でハラスメントが起きている?パタハラ対処法を公開

育児で父親の割合は必要なのか?ムリなく参加する方法を教えます

父親の育児での愚痴を聞いてください

育児父親関わり方

父親に育児の関わり方を教えれば子育てに参加する?

育児で父親がうつ病にならない対処法!2児の子育て体験記

父親が育児に参加しない理由を大公開!2児の子育て体験記

育児で疲れた父親たちの愚痴や悩みを聞いてよ!

育児で父親は悩みを抱えている事を知っていますか?40代子育て体験談

乳児の育児は父親を幸せにしてくれる!喜びを感じよう

育児と父親の趣味どちらを優先しますか?子供がいても遊びたい!

父親が育児と家事を実際にやってみた|ポイントはこれ!2児体験談

育児父親心構え

育児は父親の心構えで決まる!2児の子育て実践記

子供は父親を育児で成長させてくれる?2児の子育て実践記

育児で父親があるあると思うネタを紹介します!2児子育て体験記

育児で父親が支援してもらいたいことはコレ!2児子育て体験談

新生児のために父親が育児で出来ることを教えます!2児子育て実践記

父親が育児に無関心の典型例はこれだ!

育児を父親が限界までやると見えてくるものがある!

父親は育児を比較しても不安が募るのでやめるべきだ?

育児で父親はサポート役に徹するべき理由|実践記

父親は育児の難しさを母親と子供から教わろう!気楽に楽しく子育て

育児に父親が参加とダメ出しは違う?

育児で父親ができることと、やるべきことは違う!2歳児体験記

育児父親いらない

育児に父親はいらないと言える母の強さ

育児で父親と母親の違いが出るのはなぜ?考えの違い

父親の育児に口出しする時の伝え方|1児のパパのつぶやき聞いて

育児を父親は本で学ぶべき?40代のつぶやき

父親が育児で食事を子供に食べさせるポイントはこれ!2歳児体験談

父親の育児はオムツ交換から?40代実践記

父親が育児しないのは非常識?仕事疲れは通用しない?

父親が育児で叱るタイミングはいつか?(2歳児実践記)

父親は育児と仕事を両立できるのか?40代の葛藤を実話で大公開

父親育児学級

父親は育児学級に行くべきか?1児パパ体験記

育児でお風呂は父親?いつから母へ?(子育て実践記)

育児で父親の疎外感の原因と対策法40代体験記

父親の育児はどこまで参加?40代実践記

父親の育児協力は何をする?2歳子育て実践記

自転車保険に未加入は危険!子供と家族そして自分を守ろう

オムツのサンプル品を無料で入手する方法を大公開!

乳児用液体ミルクが解禁された!日本で販売されている?購入先を公開

体温計のテルモとオムロンを比較してみた!レビューが大事育児体験談

 

育児での夫婦関係や妻についても、ご紹介しています。

父親育児妻

 

父親が育児するメリットは子供だけじゃない妻にも影響する!

父親の育児はどのくらいやれば妻に認められるのか?40代子育て体験談

父親は育児の方法がわからない妻がイクメンに育てる!子育て体験談

育児が不安と父親が思うなら妻をサポートしよう!40代育児体験談

ワンオペ育児を父親が体験して妻の大変を知ろう!40代子育て実践記

父親の育児での評価が低いのは妻との意識のズレが原因?子育て体験記

父親は育児で妻にコレをして上げると喜ぶ!

父親の育児に不満を持つ妻への対策!パパの目線で大公開

育児で父親が共働きのとき妻とのトラブル注意点(2歳児実践記)

専業主婦は父親の育児に怒っている!

父親の育児放棄は妻が決める?離婚も考える女性の悩み

父親の育児はつらいと妻に教えたい!40代子育て体験記

育児で父親が使えないと妻から思われている理由!夫は存在価値ナシ?

育児をする父親の大変さを妻にも知ってほしい!40代子育て体験記

父親の育児での発言に妻はイライラしている?

育児を父親が体験した失敗談や感想を公開!妻のワンオペ苦労を味わう

産後父親育児

産後に父親が育児でやるべきことは妻への精神的なサポート!

育児で父親もストレスが溜まることを妻にも知ってほしい!

育児を父親に自覚させるには妻の行動次第で夫が動く方法を大公開!

育児と父親の飲み会に奥さんは怒り心頭!母親の本音を公開

父親が育児でサポートするのは子供より母親?奥さんの本音を聞いた

父親が育児に積極的に参加するかは奥さん次第?

育児を父親がいいとこ取りをすると奥さんに怒られる?

育児を父親は手伝いと発言するのは夫婦喧嘩のもと

父親は育児をすると夫婦関係が悪くなる?産後クライシスを良好にする

育児を父親不在でワンオペしている母親の不満を知っていますか?

 

育児での時間や休日の使い方についても、ご紹介しています。

育児父親自分の時間

育児をする父親は自分の時間がない!40代も休日は自由に過ごしたい

父親も育児がしたいが時間がない実情も知ってほしい!

育児と父親の遅い帰宅には関係性があるフラリーマン(子育て実践記)

父親の育児時間に目安なんて無駄!

育児を父親が平日できるのか?(2歳児実践記)

育児で父親は休日何をする?(40代実践記)

父親の土日は育児で終わる?休みぐらい自由に過ごしたい!

父親が家事や育児に時間を確保できない理由を統計をもとに紹介!

 

出産後や0歳児の育児についても、ご紹介しています。

出産後育児父親

出産後の育児で父親が最初にするべきこと!40代子育て体験談

0歳の育児は大変だけど喜びもある!40代育児体験談

育児で父親が0歳の子供にやるべき行動!40代子育て体験談

 

育児での夜泣きや寝不足についても、ご紹介しています。

育児父親夜泣き

育児で父親が夜泣きで苦労しない安眠方法を公開!

育児で父親が寝不足にならないポイント体験談

育児で父親でも寝かしつけが簡単にできる方法(子育て実践記)

赤ちゃんも新生児も寝かしつける!簡単に誰でもできる方法を大公開

 

3歳児の子育てについても、ご紹介しています。

3歳育児父親

3歳児の育児と仕事を両立させる方法!40代育児体験談

3歳の女の子の七五三を着物で参拝した体験談!40代育児実践記

3歳はパパとお出かけできる年齢!行くなら映画館が良い理由

3歳の女の子がトイレトレーニングを始める40代育児体験談

3歳の女の子にイライラしている親はたくさんいる!40代育児体験談

3歳児を予防接種の日本脳炎に父親が連れて行った!体験談と感想公開

3歳はパパとお出かけできる年齢!妻も喜ぶ親子の外出

3歳と新生児を寝かしつける父親でもできるポイント!40代育児体験談

3歳児と新生児をお風呂に父親が入れるポイント!40代育児体験談

3歳児の育児は楽しいつらいどっちなの?40代子育て体験談

3歳児の育児と家事にテレビは必要?40代子育て体験談

新生児と3歳児の育児は大変!楽して子育てする方法

3歳児の育児でテレビとの付き合い方を公開|40代子育て体験記

3歳児の育児が楽になるかは親次第?40代子育て体験記

3歳児の育児は暇を持て余す?40代子育て体験談

3歳児の育児は体力がないと大変!40代子育て体験談

父親に反抗的な3歳の子供への対処法|40代育児体験談

3歳まで育児をした父親の感想と失敗談!

3歳児が父親を叩く理由と対処法を紹介!40代育児体験談

3歳児の叱り方で父親の悩みと役割を解説!40代育児体験談

父親に3歳児の接し方のポイントを紹介!40代育児実践記

3歳から父親を嫌いになる理由と対処法を公開!40代育児実践記

父親になつかない3歳の子供は親が悪い?40代育児体験記

3歳児と父親が遊びで困らない対処法!40代育児体験記

三歳児検診に父親が子供を連れて行く!体験談と感想を公開

娘の育児で父親の役割と悩んだことを大公開!

父親の育児とは?実践記

 

私のサイトは、多くの方が苦労や悩み不安になり育児をしているなか、自身の育児体験談をもとにご紹介しています。

 

父親が育児制度を利用しない本音と使用方法を公開について、このページをご覧いただきありがとうございます。

 

サイト管理人のコニーと申します。

 

この記事では、父親が育児制度を利用しない本音や育児制度の使用するポイントについて、以下のような項目でご紹介しています。

 

父親は育児制度を知ろう!

父親が育児制度を利用しない本音!

父親が育児制度を利用するには! 

 

あくまでも私の育児経験に基づく主観ですが、リアルな声を聞きたいという方は参考にしてください。

 

父親は育児制度を知ろう!

父親育児制度

 

子供が生まれると様々な制度を利用できます。

どんな育児制度があるかご存知ですか?

 

男性は妻に育児を任せているので、育児制度の内容をあまり知らないことが多いです。

例えば、育児休業や育児休暇、時短勤務・・・etc

 

聞いたことがあっても、実際に制度の内容を知らないので、利用しないケースもあります。

育児制度を理解して利用しないのと、知らずに利用しないのでは大きく異なります。

 

父親の育児制度1.育児休業(育休)とは?

そもそも、育児休業制度とは、どの様な制度なのかを、ご紹介します。

育児休業とは、子を養育するために休業すること言います。

もちろん、父親、母親のいずれでも育児休業をすることができます。

 

厚生労働省は、育児休業について、以下のように定めています。

 

法律では、「育児休業」をすることが出来るのは、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。
・日々雇い入れられている者は除かれます。
・期間を定めて雇用されている者は、次のいずれかにも該当すれば育児休業をすることができます。

①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
②子が1歳6ヵ月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが、明らかでないこと。

・労使協定で定められた一定の労働者も育児休業をすることはできません。

 

父親の育児制度2.休業の期間はいつまで?

父親育児制度

 

育児休業を取得できる期間は、原則として子供が1歳になるまでの1年間になります。

しかし、子供が1歳になり保育園に入園することができない場合は、再度申請すれば最長で2歳まで延長することが出来るようになりました。

(保育園に入園できないなど、休業が認められた場合に限られます。)

 

厚生労働省は、育児休業について、以下のように定めています。

 

○ 育児休業をすることができるのは、原則として子が出生した日から子が1歳に達する日(誕生日の前日)までの間で労働者が申し出た期間です。

○ 子が1歳に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が1歳に達する日の翌日から子が1歳6か月に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができます。

① 育児休業に係る子が1歳に達する日において、労働者本人又は配偶者が育児休業をしている場合
② 保育所に入所できない等、1歳を超えても休業が特に必要と認められる場合
※原則として子が1歳に達する日の翌日(1歳の誕生日)が育児休業開始予定日となります。

 

○ 子が1歳6か月に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が1歳6か月に達する日の翌日から子が2歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができます。

① 育児休業に係る子が1歳6か月に達する日において、労働者本人又は配偶者が育児休業をしている場合
② 保育所に入所できない等、1歳6か月を超えても休業が特に必要と認められる場合

  ※この2歳までの休業は、1歳6か月到達時点で更に休業が必要な場合に限って申出可能となり、1歳時点で可能な育児休業期間は子が1歳6か月に達する日までとなります。

また、原則として子が1歳6か月に達する日の翌日が育児休業開始予定日となります。

※育児休業制度について、必ずご自身でご確認ください。

※引用:「Ⅱ-4 育児休業の期間1 -休業期間-」厚生労働省

 

父親の育児制度3.給付金はいくらもらえるの?

父親育児制度

 

育児休業をするのにあたり、一番気になることが、会社を休んでいる間の収入はどうなるのか?

育児休業を取得している期間は、原則的に会社から給料は支給されません。

 

その代わり、公共職業安定所であるハローワークから「育児休業給付金」が支給されます。

気になる給付金の金額ですが、いくらもらえるかは、人により様々です。

育児休業給付金の支給額は、支給期間(1ヵ月)当たりで計算されます。

 

原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児開始から6ヵ月)

育児休業の開始から6ヵ月を経過後は50%(7ヵ月から12ヵ月)相当額となっています。

67%の支給期間の上限額は299,961円
50%の支給期間の上限額は223,650円

 

育児休業給付金の支給日は原則的に2ヵ月毎になりますが、希望すれば1ヵ月毎に受け取ることも出来ます。

その際には、支給申請を1ヵ月毎にする必要があります。

 

ハローワーク、育児給付金について、以下のように定めています。

支給額
育児休業給付金の支給額は、支給対象期間(1か月)当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額となっています。

 

1.「支給日数」とは、
(1) (2)以外の支給対象期間については30日、
(2)休業終了日の属する支給対象期間については、当該支給対象期間の日数です。

 

2.「賃金日額」は、事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書(票)」によって、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。
これに上記(1)の支給日数の30日を乗じることによって算定した「賃金月額」が447,300円を超える場合は、「賃金月額」は、447,300円となります。
(これに伴い1支給対象期間(1か月)あたりの育児休業給付金の支給額(原則、休業開始時賃金日額×支給日数の67%(50%))の上限額は299,691円(223,650円))
また、この「賃金月額」が74,100円を下回る場合は74,100円となります。(この額は毎年8月1日に変更されます。)

 

3.各支給対象期間中(1か月)の賃金の額と「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額との合計額が「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の80%を超えるときには、当該超えた額が減額されて支給され、当該賃金の額のみで「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の80%に相当する額以上となるときは不支給となります。

例えば、育児休業前の1か月当たりの賃金が30万円の場合、育児休業給付金として、育児休業期間中の1か月当たり30万円の67%相当額の20万1千円(育児休業の開始から6か月経過後は50%のため15万円)が支給され(支給日数が上記(1)の30日の場合)ます。

※育児給付金について、必ずご自身でご確認ください。

※引用:「育児休業給付について」ハローワークインターネットサービス

 

父親が育児制度を利用しない本音!

父親育児制度

 

育児や家事は女性がやることで、男性は外で働き生活費を稼ぐとの根強い考えもあります。

夫婦共働きが多くなっている現代では、夫婦で育児制度を利用する家族も少なくない。

そもそも、育児制度は子供を生んだ妻しか利用できないと思っている父親もいます。

 

法律では夫婦で育児制度が利用できるようになっています。

法律や会社での規則では、育児制度の利用は認められているが、利用する事を考えている男性の本音はどうなのか?

私の友達夫婦や、同じような子供を持っている会社の仲間に聞いた、育児制度に関する本音を、これから紹介します。

 

・育児制度を知らなかった。
・育児制度は子供を生んだ女性だけで、男性が利用できるとは思わなかった。
・育児制度(育児休業)知っていたが、利用する勇気がなかった。
・出世コースから外されるのではと心配で使えない。
・会社から不当な扱いを受けそう。
・会社の中で父親が育児制度を利用したり、育児休業を取得した者がいないので利用しづらい。
・上司に育児制度を相談しても認めたくれない。

 

男性の育児制度への本音は様々あると思います。

育児制度が、父親の自分に利用できるものがあれば、調べて検討してみてはどうでしょうか?

育児休業や育児休暇は取得できなくても、時短勤務なら出来るなど、色々な制度があるので利用して見てください。

 

父親が育児制度を利用するには!

 

会社に勤めている男性が、育児制度を利用するには勇気がいります。

なぜなら、会社で男性社員が育児制度を利用する者が少ないことも原因の一つです。

 

一方で会社としては男性社員が育児休業を取得することを望んでいます。

なぜなら、男性社員が育児制度を利用すれば実績が作れ、仕事も育児もできる会社としてアピールが出来るからです。

そして、厚生労働省も推進する「イクメンプロジェクト」への貢献もできます。

 

では、実際に父親が育児制度を利用するにはどうすれば良いのか?

制度を利用する際のポイントを、これからご紹介します。

 

父親が育児制度を利用する注意ポイント1.下調べ

父親育児制度

 

実際に会社で育児休業や時短勤務をするのにあたり、どうすれば良いのか?

そして会社でパタハラを受けないための対処法を含め、実際に私が育児休業を取得するときの経験も交えながらご紹介します。

 

「パタハラ」とは何?と思う父親も多いと思います。

パタハラとは、男性が育児のための休暇や育児参加制度の希望者に対して嫌がらせをすることです。

パタハラの意味を聞けば、なるほどと思うかも知れません。

会社に勤めていると、このパタハラを受けるケースがあります。

 

育児制度を利用するときに、もっとも重要なのが下調べです。

育児制度の何を利用するのか、パタハラを受けないためにも、育児休業や時短勤務の内容、制度を理解して理論武装しましょう。

 

父親が育児制度を利用する注意ポイント2.情報収集

父親育児制度

 

国の定める育児制度について調べる(介護休業法、男女雇用機会均等法、労働基準法)

会社の就業規則に明記されている育児制度について調べる。

会社の就業規則に明記されている育児休業取得の手続きについて、いつまでに、誰に申し出ればよいかなどを、理解する。

 

実際に社内で育児制度を利用したことがある男性社員の情報は、とても貴重な情報になるので、利用したことがある社員がいれば、話を聞いてみましょう。

 

父親が育児制度を利用する注意ポイント3.家族への説明と整理

父親育児制度

 

父親としてなぜ育児休業を取得したいのかを、整理しましょう。

いつから、いつまで、どのくらいの期間取得したいのか?

育児制度を利用中の給料や税金はどうなるのか?

 

現状の仕事の進捗状況や今後の見通しなどを整理しましょう。

そして整理ができたら、妻と話し合い育児制度の利用をすることを説明します。

妻の理解を得られたら、父親は育児制度を利用して家で何をするのか、妻との役割分担を決めときましょう。

 

父親が育児制度を利用する注意ポイント4.職場での留意点

父親育児制度

 

自身がネットや情報収集した内容と会社の規則で疑問に思った内容を人事部へ確認する。

会社の手続きに沿って申請をする。

自身の仕事の引き継ぎはどうすれば良いのかを確認しましょう。

また、社内の関係部署や顧客、取引先に連絡や周知は、どの様に進めれば良いのかも確認しときましょう。

 

父親が育児制度を利用する注意ポイント5.まとめ

父親育児制度

 

最初に相談するのは、直属の上司なのか、人事部へ相談するかは様々だと思います。

人事部へ相談した時点で、直属の上司へ連絡が入る場合があります。

 

自身の会社で育児制度を取得した人からの情報収集はとても貴重な情報になります。

育児制度を利用して、会社でパタハラを受けたのか、会社への復帰後に不当な扱いを受けたのかなど・・・

 

育児制度をスムーズに利用できる様に下準備を怠ることなく進めましょう。

 

まとめ

 

育児制度を利用しないことや、育児制度を知らない男性は多いです。

制度を使用すると、会社から不当な扱いを受けるのではないかと心配になります。

法律や会社の規則で育児制度が、どの様に定められているかを、自分でしっかり調べる事が大事です。

 

夫婦共働きが多くなってきているので、今後はこの制度を利用する夫婦は増えると思います。

育児休業は夫婦で同時に取得する事も出来ますが、期間内であれば、夫婦で取得日をずらして取得することもできます。

 

家族に合った制度を期間内に使用するためにも、一度は奥さんと相談して見てはどうでしょうか?

 

今回のポイント!

父親育児制度

 

育児制度は子供を生んだ女性しか利用できないと思っている男性もいます。

法律では夫婦で育児制度が利用できるようになっています。

 

育児休業や育児休暇は取得できなくても、時短勤務なら出来るなど、色々な制度があるので、利用して見てください。

育児制度を利用するときに大事なのは下調べが重要です。

育児制度の何を利用するのか、パタハラを受けないためにも、育児休業や時短勤務の内容、制度を理解して理論武装しましょう。

 

管理人コニー宅では

父親育児制度

 

当サイトの管理人コニーは、会社の育児休業制度を利用して育児を期間的にしています。

最初は育児休業が本当に会社の規則に明記されている通りに使えるのか半信半疑でした。

 

そこで、会社の規則通り使えるかの前に、法律ではどの様になっているかを調べました。

まずはネットで調べてから、本当にその内容が正しいかを労基署や区役所に電話をかけ確認しました。

調べていて疑問に思うところは、労基署は区役所に電話をかけ聞きました。

 

ネットでの情報は間違えていたり、古い情報が掲載されていて、新しく更新されていない場合があるので、注意が必要です。

妻に育児休業の話をしたら驚いていました。

妻は自分(コニー)が育児休業を取得することで、今後は会社の男性社員も育児休業を取得しやすくなるキッカケになれば良いねと言ってくれました。

 

このページでご紹介したかった内容は以上となります。

最後までページをご覧いただきまして、ありがとうございました。

インフィールド広告



-子育て実践記